Zakład produkujący meble z województwa zachodniopomorskiego

Zakład produkujący meble z województwa zachodniopomorskiego

Kim jest klient

Zakład produkujący meble z województwa zachodniopomorskiego.

Fabryka mebli funkcjonuje jako przedsiębiorstwo prywatne z polskim kapitałem. Specjalizuje się w produkcji nowoczesnych mebli tapicerowanych i twardych , które charakteryzuje przede wszystkim nowoczesność , funkcjonalność oraz dokładność wykonania. Priorytetem zakładu jest dostarczenie produktu wysokiej jakości o oryginalnym wzornictwie .

Zakres umowy:

Wdrożenie systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy PN-N 18001

Jak było przedtem:

Kierownictwo fabryki borykało się z dużą ilością wypadków przy pracy. Pomimo zagwarantowania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz bezpieczeństwa maszyn i urządzeń, drobne uszkodzenia, skaleczenia zdarzały się niemal codziennie a poważniejsze wypadki z interwencją służb medycznych – tamowanie krwi i szycie -kilka razy w tygodniu.

Dlaczego zdecydowali się na zmianę:

Wypadki generowały w konsekwencji wysoką liczbę zwolnień lekarskich, zakłócając harmonogram produkcji przez nieobecności pracowników. Zarząd postanowił systemowo podejść do tematu i udoskonalić działania, aby zagwarantować swoim pracownikom większe bezpieczeństwo.

Czego obawiali się w związku ze zmianą:

Klient obawiał się jedynie zakłóceń powodowanych zmianą w dotychczasowym rytmie pracy.

Jak sytuacja wygląda teraz:

System został wdrożony zgodnie z założeniami harmonogramu i w terminach tam wyznaczonych.

• Firma przeszła audit certyfikujący za pierwszym podejściem, uzyskując pozytywną opinię jednostki certyfikującej.
• Największym sukcesem wdrożenia systemu była wnikliwa analiza sytuacji na stanowiskach pracy i wyeliminowanie niewłaściwych- rutynowych zachowań powodujących w konsekwencji wypadki przy pracy. W toku tworzenia procedur wyszło na jaw, że pracownicy pomimo posiadania ochraniaczy i rękawic bardzo często rezygnowali z ich korzystania, tłumacząc, że tak im wygodniej. Ustawienie stanowisk pracy było w kilku przypadkach nieergonomiczne. Wprowadzony system motywacyjny przyczynił się do większego zaangażowania pracowników w bezpieczeństwo swoje, jak i kolegi obok. W pierwszym kwartale po wdrożeniu systemu skala wypadków przy pracy uległa zmniejszeniu o 22 %.
• Cel założony przez kierownictwo fabryki został osiągnięty